谁最好成为领导者：男性还是女性？ &公牛;你好健康

男女在工作场所的领导职位之间存在真正的性别差距。根据2015年联合国的数据，目前有18位女性世界领导人，其中包括12位女政府首脑和11位民选女国家元首（一些领导人担任两个职位，不包括王室领导人），这些女性仅占全球女性的十分之一。世界各国领导人，目前来自联合国会员国。

如今，女性仅占企业高管的14.6％，而在《财富》 500强公司首席执行官中所占比例不到5％，在《财富》 1000强公司中首席执行官职位的比例相同。 -例如，在中层管理中，只有大约四分之一的管理人员是女性。

问题可能部分源于性别歧视的假设。在一项新研究中，研究人员发现，社会认为男人具有良好的领导才能，但对女人而言，人们往往持怀疑态度。那当然会激发公众对谁更合适，能够胜任某些管理工作的想法。

一个好的领导者应该具备什么特征？

根据PEW研究中心的调查，在公开评估中，某些特征比其他特征具有更大的重要性。十分之三的成年人中，至少有八分诚实，才智和果断被认为是“非常重要”的领导才能。

大约三分之二的成年人（67％）说，良好的秩序和组织是领导者必须具备的重要素质。其次是同情和同情心（57％），创新（56％）或雄心勃勃（53％）的角色，被认为对领导素质至关重要。

在一些被认为不太重要的特征上出现了更大的性别差距。女性比男性更有可能说同情心是领导者的重要因素：66％的女性表示同情，男性则为47％。与男性相比，女性在创新上的价值更高。约有61％的女性认为这一特征对领导者来说确实很重要，而男性只有51％。此外，女性比男性更有可能将雄心壮志作为领导者的重要特质（57％的女性和48％的男性说，这一特征确实很重要）。这一总体性别差距是由一代年轻的千禧一代（千禧一代）所驱动的。

那么，谁更适合成为领导者，无论是男性还是女性？

在上述一些领导特质中，社会认为男女之间几乎没有区别。多数人说，在智力和创新方面-基于PEW研究中心，《哈佛商业评论》，《商业技术》和《商业内幕》的四项独立全球调查中，男人和女人表现出相同的素质。几乎整个社会都没有在雄心，诚实和自信上看到性别差异。

但是，仍然有许多人根据某些特征区分男女领导的素质。例如，男性领导者在做出艰难的决定以及从容和自信地处理有争议的问题或危机方面得分较高。

有趣的是，在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一项调查中，只有12个专业类别中有3个将男性比女性“竞争者”更有效，其中传统上将其中两个（客户服务和行政职能）视为女性的工作。女士。实际上，在效率排名上，女性比男性最大的优势通常在于职能领域，而职能领域通常由男性主导（销售，总务管理，研发，IT和产品开发）。

公众也更有可能认为女性比男性更有组织，更有组织，而很少相反。此外，根据调查结果，被调查者被称为“榜样”，对女性领导者的评价比对男性领导者的评价高。善于公开透明地沟通；更有可能承认错误；并发扬他人最好的一面。

此外，社会更有可能将女性视为更富有感情的人，并表现出“培育”能力，例如发展他人的潜力和建立关系。在所有调查案例中，女性得分均高于男性。

而且，作为男性力量固有的两个经典特征，例如“快速主动”和“为结果努力”，由得分最高的女性领导者主导。相比之下，根据《哈佛商业评论》的一项调查，男性在管理能力的类别中仅排名第一-具有发展战略眼光的能力。

一项调查还发现，在全球范围内，男性的表现几乎要好于女性，分别为54％和46％，原因是世界人口期望在未来五年内引导我们应对挑战的性别。