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大多数人只知道性格外向和内向的人。实际上，也有一种被称为矛盾的人。脾气暴躁的人格被认为是内向型和外向型的混合体。但是，这是真的吗？那么，具有这种个性的人的特征是什么？来吧，找出下面的答案。

什么是性格开朗的人？

如前所述，并非每个人都可以归为内向和外向。在这两种人格之间，有一种矛盾的人格。

许多人得出的结论是，一个善良的人是一个善变的人。实际上，如果您查看特性，情况并非如此。

以下是通常会出现矛盾的迹象。

可以社交和独来独往

具有性格开朗的人的一个明显标志是，他们善于社交，但在某些情况下喜欢独处。他们可以与周围的人自由交流，但也喜欢在真正需要的某个时间独自一人。

优秀的听众和演讲者

喜欢谈论这一点，这通常是性格外向的特征。相反，性格内向的人倾向于害羞而安静。那么，一个性格古怪的人是什么样的呢？现在，一个善良的人既可以成为好听者，也可以成为演讲者。

如果他真的需要表达意见，他不会为表达意见而感到羞耻。另一方面，如果情况需要，他也可以成为一个好听众。

有很高的同理心

您还需要了解另一个矛盾的人格特质，即很高的同理心。同情心本身就是理解别人的感受，从那个人的角度看待它，并能够同时想象自己在那个人的位置上。

善解人意的人通常会关心他人，善于理解他人的感受。他们的同理心也使他们成为好听众。因此，具有这种个性的人通常被用作表达抱怨的地方。

了解这种个性可以帮助您识别自己的个性。这也可以帮助您发展成为一个更灵活的人，因为基本上您的性格可以改变。

与志趣相投的伴侣以及具有这种个性的家庭成员更深入地识别可能也有帮助。通过了解他的个性，您一定会发现它更容易

做个有抱负的人的好处

性格开朗的人在中间，即内向和外向之间。因此，它们具有独特的特征，可以利用两种个性，并将它们应用于某些情况。

以下是一些矛盾的人所具有的优势。

拥有更健康，更稳定的关系

做个有爱心的人的优点之一是，无论是在朋友还是伴侣之间，他们之间的关系都更加稳定。

这是因为他们可以在公众中很好地倾听和社交。此外，性格开朗的人更灵活，情绪上也更稳定，因此当他们在恋爱关系中遇到问题时，他们往往表现平庸。

拥有良好的管理体系

对于一个性格开朗的人来说，下一个优势是拥有一个良好的管理系统。

实际上，性格内向的人和性格外向的人都可以成为好老板，但是当然可以采取不同的方式。这意味着，根据与员工一起工作时的个性，两者将具有不同的风格和结果。

一项研究证明了这一点。 哈佛商业评论 谁研究了哪种类型的老板更好，性格内向或性格外向。

对于性格外向的上司，当他们领导被动员工时，公司利润将很高。也就是说，具有这种模型的上司更喜欢直接指导并给出指示。

另一方面，当他们与在职员工一起工作时，公司利润会减少，因为这些员工更喜欢按自己的方法工作。

因此，积极向上的工人通常在拥有一个内向的老板时会成长更多。性格内向的老板通常喜欢倾听并帮助员工认识到自己的潜力。

如果您有一个上进的老板，他们通常会根据员工的需求来表现自己的内向和内向。他们是发挥领导作用还是成为好听众，取决于他们自己员工的个性。

本质上，性格内向的人具有从两个性格获得的优势，即性格内向和性格外向。这两种人将根据情况的类型而出现。因此，当您或最接近您的人感到困惑时，有可能会产生矛盾。

能看懂情况

2013年，一项研究观察了性格外向的人格与销售商品的才干之间的关系。许多人认为，在提供服务时，性格外向的人被认为是该领域的专家。实际上，善解人意的人甚至更加熟练。

这是因为他们说的很好，而且听众很好。因此，在销售方面，志趣相投的人更有能力倾听客户的需求，而不会显得太兴奋。

那么，成为一个矛盾者有什么弊端？

性格开朗的人被认为更加灵活，因为他们可以将自己定位为内向和外向。然而，不经意间成为一个矛盾者也会带来额外的压力，这是这种性格的缺陷。

之所以存在这种额外的压力，是因为他们试图在所有情况下保持平衡，这有时会使人的这种性格感到“疲倦”。